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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore del Talento
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore del Talento esperto e motivato per guidare le strategie di acquisizione, sviluppo e mantenimento del capitale umano all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda comprensione delle dinamiche del mercato del lavoro, delle migliori pratiche di gestione delle risorse umane e una forte capacità di leadership per attrarre e trattenere i migliori talenti. Il Direttore del Talento sarà responsabile di sviluppare programmi innovativi per la crescita professionale, migliorare l'engagement dei dipendenti e garantire che la cultura aziendale supporti la crescita sostenibile e il successo a lungo termine. Collaborerà strettamente con i team di gestione per identificare le esigenze di personale, pianificare le successioni e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante. Inoltre, monitorerà le tendenze del settore e adotterà tecnologie e metodologie all'avanguardia per ottimizzare i processi di gestione del talento. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, orientamento ai risultati e una forte attitudine al problem solving, oltre a una comprovata esperienza nella gestione di team e progetti complessi nel campo delle risorse umane.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di gestione del talento allineate agli obiettivi aziendali.
- Guidare i processi di reclutamento, selezione e onboarding dei nuovi dipendenti.
- Promuovere programmi di formazione e sviluppo professionale per i collaboratori.
- Gestire piani di successione e sviluppo della leadership interna.
- Monitorare e analizzare le metriche relative al capitale umano per migliorare le performance.
- Favorire un ambiente di lavoro inclusivo e motivante per aumentare l'engagement.
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di personale e competenze.
- Supervisionare le politiche di retention e gestione delle carriere.
- Integrare tecnologie HR per ottimizzare i processi di gestione del personale.
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.
- Esperienza comprovata di almeno 5 anni in ruoli di gestione del talento.
- Conoscenza approfondita delle pratiche di recruiting e sviluppo del personale.
- Eccellenti capacità di leadership e comunicazione.
- Capacità di analisi dei dati e utilizzo di software HR.
- Orientamento ai risultati e problem solving.
- Capacità di lavorare in team e gestire progetti complessi.
- Conoscenza delle normative del lavoro italiane.
- Flessibilità e adattabilità in un ambiente dinamico.
- Ottima padronanza della lingua italiana e buona conoscenza dell'inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizza per attrarre talenti di alto livello?
- Come gestisce i programmi di sviluppo professionale?
- Può descrivere un progetto di successo nella gestione del talento?
- Come affronta le sfide legate alla retention dei dipendenti?
- Quali strumenti tecnologici ha utilizzato per ottimizzare i processi HR?
- Come promuove un ambiente di lavoro inclusivo?
- Come misura l'efficacia delle iniziative di gestione del talento?
- Qual è la sua esperienza nella gestione di team HR?
- Come si mantiene aggiornato sulle tendenze del settore?
- Come gestisce i conflitti all'interno del team o tra dipendenti?
